Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún

Minden ember életében legalább egyszer szembesült azzal a helyzettel, hogy munkát kap, legyen az első vagy következő munkahely. Az első interjú a jelentkező bemutatása annak a cégnek vagy szervezetnek, ahol dolgozni szeretne. Ezek egyfajta vizsgák, amikor meg kell mutatnod magad, és mindenki kedvében járni, akivel kommunikálni kell.Az állásinterjún nem olyan nehéz átmenni, mint amilyennek első pillantásra tűnik.

Az interjú során néhány alapvető szabályt meg kell jegyezni. Végül is sok múlhat ezen a beszélgetésen, nevezetesen ennek a személynek a jövője. Lehet rövid is, és 10 perc alatt érhet véget, vagy több szakaszból állhat, és néhány napig tarthat. Mindenesetre világosan meg kell értenie ennek a találkozónak a célját, és fel kell készülnie rá, akkor sikeresen le tudja tenni az állásinterjút, és megkapja, amit szeretne.

Hogyan nézzünk meg egy interjút, hogy megfelelő benyomást keltsünk?

Mindenki ismeri azt a mondást, hogy „ruhában találkozzunk”. Ezért felelősségteljesnek kell lennie, amikor kiválasztja, mit vegyen fel a potenciális munkáltatóval való találkozón. Az interjú helyes lebonyolításához fontos, hogy ismerjük a cég tevékenységi körét, és válasszuk ki a megfelelő dolgokat. Banki alkalmazottak, iskolai tanárok és rendszergazdák – ezek a szakmák mindegyike bizonyos öltözködési kóddal vagy annak hiányával jár. Ezért, amikor interjúra öltözünk, el kell képzelni a légkört és az öltözködéssel kapcsolatos elvárt szabályokat, és meg kell választani a megfelelő ruhát.

A munkaadó számára fontos szerepet játszik a jelentkező megjelenése, mert az első benyomást másodszor nem lehet megtenni.

Rendetlenség, stílushiány, túl világos és leleplező ruhák, nyilvánvaló következetlenség a pozícióban, amelyre egy személy pályázik, mindezek a tényezők befolyásolhatjáka találkozó eredménye.

Az interjú sikeres lebonyolításához nem szükséges stílusgurunak lenni és megérteni a modern divatot, de fontos, hogy ügyesen és harmonikusan nézz ki.

Egy másik érdekes szempont, amikor ruhát választunk a munkáltatóval való első találkozásra, az uralkodó szín. Ha a cég személyzeti osztálya saját szakterületén dolgozó szakembereket alkalmaz, akkor már csak a dolgok színe alapján tudnak sokat elárulni a felvásárló karakteréről, hangulatáról. A ruhák színének jelentésétől függően megpróbálhat bizonyos benyomást kelteni magáról:

• fekete szín - a szigorúságot, az egyszerűséget, az eleganciát és a pesszimizmust szimbolizálja, ezért érdemes a fekete dolgokat adagolni, valami világosabbval hígítani;
• fehér - higgadtságról és tisztaságról beszél, különösen, ha jól kombinálható más színekkel;
• piros - agresszív és magabiztos, ami ellenállási és elutasítási hullámot okoz a beszélgetőpartnerben;
• sárga - fényes és örömteli, de a fiatalságot és a könnyelműséget szimbolizálja;
• zöld - nyugodt, kiegyensúlyozott és jóindulatot jelez;
• a kék a stabilitás és a szerénység színe, komoly szándékokról és hűségről beszél;
• bézs vagy krém - a kifinomultság és a szerénység szimbóluma.

Ha kiválasztasz ruhatáradból néhány egymáshoz passzoló dolgot, nyugodt színeket és árnyalatokat, egy pillantással sokat elárulhatsz magadról egy leendő munkaadónak.

Mit kell mondani, hogy jó benyomást keltsen?

Mielőtt egy olyan céghez mennének, ahol dolgozni szeretnének, sokan elgondolkodnak azon, hogyan menjenek át egy állásinterjún, hogy lenyűgözzék és jó benyomást keltsenek. A gondos és kiegyensúlyozott ruhaválasztás nem elég, mert mindenki tudja, hogy "jár az esze".

Mit kell mondani, és hogyan kell helyesen válaszolni a kérdésekre -a feladat nem könnyű, de nagyon is lehetséges, ha felkészülsz a találkozóra. A jelentkezővel kapcsolatos további információk megszerzése érdekében a személyzeti osztály munkatársai vagy maga a vezető tesz fel többnyire szokásos kérdéseket. Közülük a leggyakoribbak:

Mit tud cégünkről? - a kíváncsiság és az érdeklődés egyszerű tesztje, ezért érdemes az interneten tájékozódni, vagy ismerősöket megkérdezni.

Miért kapta meg ezt az oktatást? - egy kérdés, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan meghatározza egy személy orientációját, mert ha sofőrről álmodott, és biztonsági őrként kap munkát, valószínűleg nem marad sokáig.

Nevezze meg erősségeit és gyengeségeit - egy gyakori trükk, amellyel elkaphat egy személyt hazugságban, és hagyja, hogy megnyíljon. Mindenkinek vannak hibái, ezért a toborzók ritkán elégedettek azzal a válasszal, hogy a jelentkezőnek nincsenek gyengeségei. De az érdemek felsorolása közben érdemes kiemelni azokat, amelyek fontosak ennél a posztnál.

Miért hagyta el/akarta elhagyni előző munkahelyét? - ebben a kérdésben a munkáltató ritkán számít arra, hogy kellemetlen tényeket halljon a jelentkező életéből, de igyekszik megérteni, mi a fontos számára a feladatai ellátása során Mit szeret szabadidejében csinálni? - mire fordítja az ember erőfeszítéseit és idejét, sokat elárulhat jelleméről, törekvéseiről. Valaki szívesebben olvas könyveket, horgászik, a másik pedig ejtőernyővel ugrik, és megtanul merülni.

Ha megérti, hogy a munkáltató miről fog beszélni a megbeszélésen, és milyen kérdéseket fog feltenni, felkészülhet és sikeresen átadhatja az állásinterjút. A kommunikáció során a legfontosabb, hogy őszinte maradjon, és mutasson érdeklődést a munka iránt. Akkor képes leszel kapcsolatot teremteni és a legjobb oldalról mutatni magad.

Általános magatartási szabályok ainterjú

Még néhány fontos szempontot szem előtt kell tartani, hogy a potenciális munkáltatóval való találkozás mindkét fél számára sikeres legyen.

Nem késhet el egy interjúról! Ha a cég a város egy ismeretlen részén található, jobb előre távozni, megtanulni az útvonalat, taxiszolgáltatásokat igénybe venni. A pontosság fontos tulajdonság, amelyet már az első találkozáskor észre kell venni.

Önbizalmának és ambíciójának megmutatása érdekében fontos, hogy ne forduljon durvaságba és önkényeztetésbe.

Hazudni nem lehet, mert a jó toborzók ezt azonnal észreveszik, és a kívánt állás megszerzésének lehetősége is nullára csökken.

Nem szabad mindenkinek a kedvében járni, jobb, ha őszintén és őszintén megmutatod magad, és bebizonyítod, hogy erre a pozícióra nincs jobb jelölt.

Egy interjút letenni és egy új csapat tagjává válni nem nehéz, ismerve az első találkozás alapvető szabályait és jellemzőit. A szakmai megfelelés pedig további jelentős pluszt jelent majd a cégvezetés számára a pozitív döntés meghozatalához.