Hogyan csatlakozz egy új csapathoz

A munkahelyváltás és egy új csapat megismerése nagy stressz a legtöbb ember számára. Ez teljesen normális, mert alkalmazkodni kell az új szabályokhoz, emberekhez, felelősségekhez és a környezethez. A legnagyobb figyelmet itt az interperszonális kapcsolatok kapják. Vannak, akik könnyen változtatják lakóhelyüket, munkahelyüket, ismerős körüket, nyitottak a változásokra, és könnyedén találnak helyet maguknak egy új csapatban.

Létezik egy ellentétes embercsoport, akik nehezen fogadnak el bármilyen változást az életben, beleértve az új emberekkel való kommunikációt is. Az alkalmazkodás egy új csapatnál átlagosan két hónapot vesz igénybe. Ebben az időszakban új embereket fogsz jobban megismerni, jellemüket, alkalmazottaikat viszont megértik, hogy milyen ember vagy. Próbáljuk kitalálni, hogyan csatlakozhatunk az új csapathoz.

Néhány tipp, hogyan lehet barátkozni egy új csapattal

Először is érdemes megérteni, hogy az új csapat ugyanazok az emberek, mint te, csak saját sajátosságaikkal és vállalati hagyományaikkal.

Ezért eleinte érdemes alaposan szemügyre venni a vállalati jellemzőket, hagyományokat. Hiszen gyakran minden csapatnak megvan a maga mindennapi viselkedési stílusa. Eleinte érdemes megfigyelői pozíciót foglalni, hogy gyorsan megértsük a csapat helyzetét, jellemzőit.

Először is azonnal meg kell tanulnia kollégái összes nevét, ez vonzza őket a kommunikációhoz, és segít gyorsan megszokni.

Ügyeljen a megjelenésére is, beleértve a tiszta és stílusos ruhásszekrényt. Mindenki tudja, hogy "ruhában találkozzunk, és gondolatban láss el". Ezenkívül a stílusos megjelenés önbizalmat ébreszt benned.

Ne félj kérdéseket feltenni. Ez természetesen nem a személyes kérdésekre vonatkozik, hanem azokra, amelyek segítenek gyorsabban beilleszkedni a munkafolyamatba és a csapatba. BAN BENminden csapatban mindig lesznek kedves, érzékeny emberek, akik szívesen segítenek neked. A pálcát sem érdemes hajlítani, különben túlságosan megszállottnak bizonyulhat.

7 Hiszen az informális környezet az, ami összehozza az embereket. Jó lenne, ha Ön maga lenne a kezdeményezője egy kötetlen találkozásnak és a munkahelyen kívüli kikapcsolódásnak.

Érdemes azonban emlékezni arra is, hogy eleinte óvakodnia kell a kollégákkal szembeni túlzott őszinteségtől. Ahhoz, hogy teljesen megnyíljon egy személy előtt, először meg kell ismernie a jellemét, hogy a jövőben a kinyilatkoztatása ne legyen rossz vicc. Ez vonatkozik a pletykákra is, óvakodj a részvételtől, és még inkább attól, hogy kezdeményezője legyél.

Mit kell tenni, hogy ne váljunk számkivetetté

Alaposan meg kell ismerkednie munkaköri feladataival, és egyértelműen teljesítenie kell azokat. Ez a fontos szempont az Önhöz való hozzáállást is befolyásolja a csapatban.

Eleinte vissza kell tartania érzelmeit, és nem mutatnia kell a karakterét. Ellenkező esetben hosszú időre hisztis emberré válhat. Próbálj meg nyugodt lenni mindenben, ami történik.

Próbálj meg mindenkivel kedves lenni. Régóta ismert, hogy a pozitív és barátságos emberek vonzódnak a kommunikációhoz.

Beszélgettünk arról, hogyan lehet csatlakozni a csapathoz, de vannak olyan szempontok, amelyeket egyszerűen nem lehet megengedni. Ezért annak érdekében, hogy ne bizonyuljon veszekedő és nehéz embernek, semmi esetre sem engedheti meg az ilyen dolgokat:

• a körülményektől függetlenül kiabálj;
• megsértődni a vicceken;
• nyílt irigység;
• bosszú;
• cselekmény intrikák;
• panaszkodni az elöljáróknak, és annál inkább jelentéseket írni;
• vonzza az általános figyelmet;
• konfliktusokat provokál;
• flörtölni az alkalmazottakkal, és még inkább a felettesekkel;
• rosszat mondani a volt alkalmazottakról és a munkáról.

Valószínűleg itt található az összes fő tipp, hogyan lehet barátokat kötni egy új csapattal. Bármilyen változás az életben egy út valami új, ismeretlen és érdekes felé. Az életünkben változásokra van szükség, és az új csapat többet tud adni, mint amire számítasz.