Hogyan válasszunk dadát egy gyermeknek
A dadaválasztást nagyon komolyan kell venni, mert nagyon sok múlik rajta. Felmerül egy fontos kérdés - hogyan válasszunk dajkát, melyik módszert célszerűbb használni a dada kiválasztására a gyermek számára. Függ a szabadidőd mennyiségétől, az ismeretségi körödtől, anyagi lehetőségeidtől, a baba nemétől és életkorától.
Próbáljuk kitalálni, hogyan válasszunk dadát egy gyermek számára. Egy modern nőnek általában először az interneten bébiszitter keresése jut eszébe. Ebben a cikkben egy ilyen választásról fogunk beszélni.
Ennek a megközelítésnek a fő előnye a jelöltek legszélesebb választéka. Ez a módszer azonban csak a valamivel idősebb gyermekek számára alkalmas, akik már képesek legalább a legegyszerűbb önálló döntéseket meghozni. Hiszen egy így talált bébiszitter teljesen idegen számodra, így bizonyos helyzetekben a remény csak a gyermeked józan esze.
A neten is ajánlott bébiszittert keresni, ha még van mit tanítani a gyereknek. Általában csak így lehet egy adott régióban megfelelő végzettséggel és tanítási gyakorlattal rendelkező személyt találni, mert még nagyon széles ismeretségi körben sem valószínű.
Ha sürget a határidő, jobb, ha saját hirdetést helyez el egy erre szakosodott oldalon (vagy még jobb egyszerre többen), és várja meg az eredményt. Ebben az esetben a lehető legteljesebben megfogalmazhatja az összes alapvető követelményt, hangsúlyozhatja az összes szükséges jellemzőt.
Azt is tanácsolom, hogy részletesebben, díszítés nélkül írja le gyermeke jellemének főbb jellemzőit.
Ez segít a hivatásos védőnőnek megérteni, hogy egy ilyen munka megfelel-e neki vagy sem. Jellemezze magát, és adja meg azokat a kulcsfontosságú kritériumokat, amelyek alapján értékelni fogja leendő dajkája munkáját.
Ha már van rossz tapasztalatodegyüttműködés, őszintén mondd el (nevek megnevezése nélkül), hogy miért szakítottál az előző alkalmazottal. Az ilyen információk megadásával Ön és a jelöltek sok időt és erőfeszítést takarítanak meg.
De mégis készüljön fel arra, hogy a keresés hosszú lesz.
Hogyan válasszunk bébiszittert, ha kevés idő van hátra?
Kezdje el csökkenteni igényeit, és csak az igazán alapvető pozíciókat hagyja meg magának. Helyezzen el keresési hirdetéseket különböző webhelyeken, különböző "egyszerűségi fokokkal". Ezután közvetlenül megtekintheti a női jelöltek kész önéletrajzát ugyanazokon a webhelyeken. Természetesen mindkét keresési módot lehet és kell is kombinálni, csak még több időbe telik. Sőt, még a megfelelő jelölt megtalálása után sem szükséges leállítani a keresést.
A gyakorlat azt mutatja, hogy az első megalkuvás után önmagaddal szinte azonnal megjelennek még jobb jelöltek (ez inkább pszichológiai hatás).
Hogyan válasszuk ki a megfelelő bébiszittert az apróhirdetési oldalakon?
Most egy kicsit a megfelelő oldalválasztásról a bébiszitter kereséshez. Az erőforrás korának meglehetősen szilárdnak kell lennie, semmiképpen sem kevesebb, mint egy év, de lehetőleg kettő vagy több.
Az életkor a fórumon az első üzenetek dátuma alapján határozható meg. Amúgy a nagyszámú fórumot kötelezővé kellene tenni.
A vélemények jelentős részének valódi személyekhez kell tartoznia, valódi névvel és valódi fényképpel. Ha a védőnő maga ír a munkájáról, akkor a valódi fénykép, életkor és név feltétlenül kötelező.
Egy népszerű és sikeres alkalmazott nem fogja elrejteni arcát és valós adatait. Teljesen helyes, sőt kötelező, ha nem tünteti fel nyilvánosan korábbi munkáltatói nevét és címét, ilyen információkat csak ajánlólevelekben tüntetnek fel.
A fórumon ne legyenek üzenetekhasonlók, mint például "Elégedett vagyok az itt felsorolt dadusokkal". Az értékeléseknek részletesnek és részletesnek kell lenniük. Az oldalnak jó moderáltnak kell lennie, ami a durva és obszcén kifejezéseket tartalmazó bejegyzések hiányában vagy gyors törlésében nyilvánul meg.
Azonban bizonyos számú negatív értékelésnek is kell lennie, különben kétségek merülnek fel az erőforrás objektivitását és "természetességét" illetően. Ugyanakkor az oldalt nem szabad elsősorban elszámolásra használni. Mindenképpen keresse meg és olvassa el a kiválasztott jelölt összes üzenetét, ez jó képet ad a jelleméről.
Nem térünk ki a leendő dada személyiségére és végzettségére vonatkozó konkrét követelményekre, mivel ezek egy része szabványos és teljesen nyilvánvaló, a lista második, konkrét részét pedig csak Ön tudja megfogalmazni.
Csak tisztában kell lennie minden kockázattal, ha bébiszittert választ az interneten keresztül. Szigorúan véve meghívsz egy személyt a lakásodba, és egy teljesen idegent hagysz a gyerekeddel.
A biztonság kedvéért először használhatja a bal oldali kamerát vagy hangrögzítőt, megkérheti a szomszédokat, hogy nézzék meg a bébiszitter sétáit a gyerekkel, váratlanul korán térhet vissza a munkából. Egyébként egyszerűen figyelmeztetheti alkalmazottját, hogy ilyen ellenőrzések lehetségesek.
Ha udvariasan és udvariasan teszi, akkor a védőnő nem sértődik meg, de a kísértés, hogy bármilyen módon dolgozzon, elhárítható.
A megfelelő dada kiválasztásához a jelöltekkel való találkozókat és interjúkat semleges területen kell tartani. Az első interjúhoz használhat olyan programokat, mint a Skype. Tudomásul kell venni, hogy azok a dadák, akik folyamatosan, aktívan és sikeresen használják az internetet szakmai tevékenységük során, általában fiatalabbak éselszántabbak, függetlenebbek és tudják az értéküket.
A konzervatívabb idősebb dadák esetében az összes online munkát gyakran egy ügynökség vagy egy segítő végzi, akit kifejezetten a hálózatépítéshez találnak, ezért készüljön fel arra, hogy előtte ezekkel az emberekkel is beszéljen.